Los países con las mejores ofertas laborales en el extranjero


La búsqueda de trabajo puede llevarnos a nuevos destinos, especialmente en una economía cambiante como la actual. Esta es la selección de The Guardian de las mejores oportunidades de empleo internacionales.

Australia

Restricciones de visa. Se otorga por un máximo de 12 meses a personas entre 18 y 30 años interesados en hacer un viaje de negocios. En el Perú, la embajada no emite visas, pero se puede solicitar una en la sede chilena. Esta visa permite realizar cualquier tipo de trabajo en Australia con la condición de que permanezca con el mismo empleador por seis meses. Cuando llegue al país, es posible que le pidan prueba de solvencia financiera, que se evalúa caso por caso. Cualquier monto menor a US$ 3,163 se considera como un riesgo.

Trabajos. La mayor demanda se concentra al oeste de Australia, hogar del boom minero. En Sídney, trabajar en un café paga alrededor de US$ 18 por hora. Si va a la periferia, encontrará trabajo en las granjas del lugar. Las labores incluyen cuidar el ganador y limpieza de la granja. A tiempo completo, el pago es de US$ 487 semanales y usualmente es con cama adentro.

 

Costo de vida. Un departamento con un dormitorio puede costar entre US$ 1,200 y US$ 1,600 al mes, dependiendo de si está en el Centro o no.

 

Nueva Zelandia

Restricciones de visa. La visa que este país otorga también es por 12 meses para trabajo, con la condición de que el postulante tenga acceso a US$ 290 por mes durante su estadía. Los peruanos pueden postular en la Embajada de Nueva Zelandia en Chile, bajo el esquema de Working Holiday.

 

Trabajos. Los puestos relacionados a la hotelería están en Auckland, Wellington y Queenstown. Los trabajos de construcción están en Christchurch. El empaquetamiento de frutas estacionales es un trabajo temporal ideal y se puede encontrar en las islas del norte y del sur. Este último empleo no paga demasiado, pero se puede llegar hasta US$16 la hora.

 

Costo de vida. Un departamento con un dormitorio puede costar alrededor de US$ 730 al mes.

 

Canadá

Restricciones de visa. Las visas de trabajo están disponibles para adultos entre 18 y 35 años, a través del programa International Experience Canada. Se puede postular en international.gc.ca/experience, por un costo de US$ 146. Se debe demostrar solvencia financiera por un mínimo de US$ 2,600.

 

Trabajos. Está la usual oferta de puestos en construcción y hotelería, pero también hay demanda en el rubro de juegos de alta tecnología. Si desea trabajar en el sector público, tendrá que hablar francés a nivel avanzado. Por otro lado, un instructor de esquí puede ganar hasta US$ 830 al mes, con comida y casa incluidos.

 

Costo de vida. La moneda canadiense ha elevado su valor en años recientes. Vancouver, por ejemplo, aparece en las listas de las ciudades más caras de América del Norte.

 

Japón

Restricciones de visa. Bajo un esquema de viaje de negocios, la cantidad de visas que se emite es limitada. El postulante debe demostrar tener solvencia financiera equivalente a US$ 4,060, así como tener a la mano los estados de cuenta bancarios de los últimos tres meses.

 

Trabajos. Las ciudades de Tokio, Osaka y Nagoya concentran su oferta laboral para extranjeros en el sitio oficial “Hello Work”.

 

Costo de vida. Vivir en Japón requiere mucha solvencia económica, especialmente en Tokio. Es mejor buscar un lugar donde vivir antes de llegar al país.

 

Alemania

Restricciones de visa. Para los británicos y quienes viven en la Unión Europea, naturalmente no hay restricciones. En el Perú, se puede postular, a través de la Embajada de Alemania en Lima, a una visa de trabajo por un costo de US$ 78.

 

Trabajos. La tasa de desempleo es menor que en Reino Unido, alrededor del 7%. Se puede buscar ofertas de empleo en arbeitsagentur.de. En Bavaria, el porcentaje de desempleo es menor de 4%. Evite ir a Alemania del Este, ya que el desempleo es alto. Si habla alemán, puede conseguir trabajo como guía turístico por un pago máximo de US$ 16 por hora.

 

Costo de vida. Incluso en Berlín, se puede conseguir un departamento de un dormitorio por US$ 490 al mes.

 

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  1. #1 por v.regional el 16/12/2012 - 08:45

    Brasil Déficit de talento
    Brasil concedió 70,524 permisos de trabajo a extranjeros en el 2011, un 25.9% más que en el 2010, según el Ministerio de Trabajo. Eso es casi tres veces más que los 25,400 permisos emitidos en el 2006.

    Y sin embargo, según algunos cálculos, el país todavía necesita 20,000 ingenieros al año para acompañar sus planes de modernizar su obsoleta infraestructura y explotar gigantescas reservas de petróleo mar adentro.

    Eso llevó al gigante de la minería Vale a crear sus propios programas para ingenieros y es, al parecer, una de las razones del retraso de una inversión de 12,000 millones de dólares de Foxconn para producir iPads en Brasil.

    Los críticos culpan a décadas de inversiones insuficientes en el sistema de educación pública, que pone a muchos brasileños en desventaja en el mercado laboral. Eso explica, por ejemplo, por qué las universidades brasileñas pueden formar unos 290,000 ingenieros, pero la demanda es apenas la mitad.

    El déficit de talento se ha vuelto aún más acuciante a medida que se acerca la Copa Mundial del 2014 y los Juegos Olímpicos del 2016 y los preparativos parecen estar algo retrasados.

    El debate llega en momentos en que profesionales españoles y portugueses desempleados por la crisis de deuda en la eurozona aterrizan en Brasil en busca de oportunidades.

    Pero los empresarios se quejan de que la burocracia brasileña hace complicado y caro contratar extranjeros.

    Para emplear profesionales de otros países, las empresas deben primero demostrar que no pudieron encontrar alguien capacitado en casa. Además deben entrenar a empleados brasileños para, eventualmente, sustituir al extranjero.

    Los extranjeros deben enfrentar interminable filas en oficinas públicas y de la policía. Obtener un carné de identidad temporal suele demorar más de seis meses.

    “Contratar un extranjero en Brasil es complicado. La burocracia es enorme, los plazos largos y hay mucha incertidumbre sobre si al final será concedido”, dijo Luiz Fernando Alouche, un abogado de inmigración en Almeida Advogados en Sao Paulo.

    Un grupo de trabajo creado esta semana debe preparar un informe sobre las ventajas y desafíos de una regulación más flexible para atraer empleados extranjeros. Paes de Barros espera tener los resultados sobre su escritorio en seis meses.

    “Necesitamos discutir esto con la sociedad en su conjunto”, dijo. “Traer trabajadores extranjeros cualificados tiene una serie de consecuencias sociales y económicas, así que necesitamos llegar a un consenso”, insistió.

    El Gobierno espera tener una propuesta pronto a mediados del 2013. A partir de ahí, dice Paes de Barros, dependerá de los políticos. Un proyecto de ley bastante menos ambicioso está enterrado en el Congreso desde el 2009.

    Para el funcionario todo se resumen a una simple cuenta: el número de inmigrantes en Brasil es hoy la mitad que a comienzos del siglo XX, cuando la población del país era 10 veces menor. “Nos preocupa estar perdiendo ventajas comparativas”,
    ver :http://gestion.pe/empleo-management/busca-empleo-brasil-quiere-mas-profesionales-extranjeros-2010890?href=nota_rel

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